The Effect of Employee Development, Organizational Culture, and Work Environment on Sustainable Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54099/jdemp.v1i2.557Keywords:
Employee Development, , Organizational Culture, , Work Environment, , Sutainable Employee PerformanceAbstract
Purpose – This study examines the impact of employee development, organizational culture, and work environment on sustainable employee performance at PT Global Tiket Network, amid rising digital industry competition and challenges such as the Great Resignation and Quiet Quitting.
Methodology/approach – A quantitative associative method was applied, with data collected from 60 Customer Service employees using a saturated sampling technique and analyzed through PLS-SEM.
Findings – It was found that all three variables positively and significantly affect sustainable employee performance, explaining 68.4% of its variance.
Novelty/value – This study links sustainable employee performance with contemporary HR challenges and offers managerial insights to enhance development programs, digital cultural values, and supportive work environments.
References
Anandya, Y. M., Fridayani, J. A., & Maridjo, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasi. Modus, 35(2), 154-170.
Arizona, P. A. B. E., Sudarmawan, I. W. E., & Paramita, P. D. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Villas. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(9), 2047-2066.
Armstrong, M., dan Baron, A. (1998). Performance Management : The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.
Brundtland, G. H. (1987). Our common future world commission on environment and developement. Oxford: Oxford University press
Cornita, A., & Andy, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Indo Bavaria. NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1). 1-17
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247.
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187-193.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Google, Temasek, & Bain & Company. (2022). E-Conomy SEA 2022. Google, Temasek, Bain & Company
Hutomo, P. T. P. (2023). Budaya kerja, motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dampaknya pada kinerja karyawan di industri logam Tegal. Jurnal Ilmiah: Serat Acitya, 12(2).
Ibrahim, I., Abubakar, H., & Yunus, M. K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Pln (Persero) Up2d Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 01-10.
Lempoy, C., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 42-53.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Pulasari, P. G. K. J., Sudjana, I. M., & Sudarmawan, I. W. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(10), 2270-2288.
Putra, D. W. W., Sawiji, H., & Subarno, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN Purworejo. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 7(4), 370-375.
Reynal, I., Piki, M., Ardimi, M. G., Suwandi, C. I., & Ferdinan, B. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneurial dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Inovatif. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 7(1), 45-52.
Sitanaya, K. A., & Rahardjo, M. (2024). Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance (Studi kasus pada karyawan PT X Provinsi Maluku): Innovative work behavior sebagai Variable mediasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 8(3), 520– 532.
Soemarsono. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. Diunduh dari: https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita- terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan- dan-kegagalan-organisasi.html. pada 05 Mei 2025.
Sofiyah, S., Asmawati, Y., Heryanto, Y., & Evariana, D. (2024). Strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) untuk memberikan pelayanan prima pada Politeknik Piksi Input Serang. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(3), 87–105.
Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah.
Yogyakarta: CV Budi Utama.
Zani, F. Z., & Rani, R. (2025). Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 2(3), 134-141.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Veronica Destinna Lucky Nugraheni, Mafizatun Nurhayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
